دعاوى قضائية عن أضرار جسدية نتيجة حوادث أثناء العمل

مصابو العمل في إسرائيل يتمتعون بمجموعة متنوعة من الحقوق وأمامهم عدة طرق لاستنفاد حقوقهم أمام الجهات المختلفة. أحياناً، رغم وضعه الصعب، يُطلب من المصاب مواجهة إجراءات قانونية طويلة ومعقدة، ولذلك يُنصح بالتوجه للحصول على استشارة قانونية مهنية قبل بدء استنفاد الحقوق.

من نقاضي بعد حادث عمل؟

الدعوى القضائية لمؤسسة التأمين الوطني تنقسم إلى قسمين رئيسيين:

يجب تقديم الدعويين القضائيتين المذكورتين أعلاه خلال 12 شهراً من تاريخ الإصابة في فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب من مكان سكن المصاب. تقديم الدعوى القضائية في موعد لاحق قد يضر بحق المصاب في المخصصات، كلها أو جزء منها.

الدعوى القضائية لمخصصات إعاقة من العمل ستُعالج من قبل مؤسسة التأمين الوطني فقط إذا قُدمت قبل ذلك دعوى قضائية لمخصصات الإصابة، التي اعتُرف بها كإصابة في العمل.

الموعد المثالي لتقديم الدعوى القضائية لمخصصات الإعاقة من العمل هو بالقرب من نهاية فترة دفع مخصصات الإصابة، لأنه في حال قررت اللجنة الطبية أنه بعد الإصابة في الحادث لم تبقَ للمصاب أي إعاقة، ستُوقف مدفوعات مخصصات الإصابة.

النفقات الطبية – المصاب في العمل يستحق علاجاً طبياً مجانياً في صندوق المرضى الذي هو مسجل فيه كعضو. نوع العلاج الطبي وحجمه سيُحددان من قبل الطبيب المخول. من المهم الانتباه إلى أنه لن تُعطى استردادات عن علاجات أُجريت في إطار الطب الخاص، ولا حتى عن علاجات الأسنان، باستثناء حالات استثنائية.

صاحب العمل أو المتسبب بالضرر

في الحالات التي نتج فيها حادث عمل أو مرض مهني كنتيجة لإهمال صاحب العمل أو جهة أخرى، يوجد للمصاب إمكانية مقاضاة تعويض أيضاً من المتسبب بالضرر، بالإضافة إلى دعواه القضائية ضد مؤسسة التأمين الوطني (انظر أدناه).

توجد حالات وإمكانيات لا حصر لها لحوادث في العمل بدءاً من السقوط من سلم أو سقالة، إصابة بسبب استخدام آلة (منشار/ مخرطة/ قرص) كنتيجة لحماية معيبة للآلة، الانزلاق على زيت أو ماء أو أوساخ في مكان العمل، صعق كهربائي، السقوط من مكان غير مسيج وإمكانيات أخرى كثيرة.

ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها لضمان نجاح دعوى الأضرار؟

مرض مهني في إطار مؤسسة التأمين الوطني

بسبب الأفضلية النسبية لمصابي العمل أمام المصابين الآخرين في مؤسسة التأمين الوطني، أحد الأسئلة الأولى التي يمكن أن تثير خلافاً بين المصاب وبين المؤسسة هو هل نتحدث عن حادث عمل؟

قانون التأمين الوطني يعرّف "حادث عمل" كحادث وقع أثناء وبسبب عمل المصاب. حادث وقع في العمل، لكن دون علاقة مباشرة بتنفيذ العمل، لن يُعتبر "حادث عمل". على سبيل المثال، عامل أصيب بنوبة قلبية خلال عمله، سيُعتبر مصاب عمل، فقط إذا ثبتت علاقة بين ظروف العمل وبين تلك النوبة القلبية.

يُعتبر الحادث حادث عمل حتى لو وقع في الطريق إلى العمل أو في العودة منه أو في استراحة حُددت بموافقة صاحب العمل، كذلك حادث هو حادث طرق أو حادث في طريق العامل إلى وجبة الغداء يمكن أن يُعتبر حادث عمل.

لكي يُعترف بالعامل كمصاب عمل لا يجب أن يحدث حدث مفاجئ وغير متوقع كحادث، بل في ظروف معينة أيضاً عمليات تتطور بشكل تدريجي، مثل أمراض أو عيوب مختلفة نتجت بسبب العمل أو ظروفه يمكن أن تمنح العامل اعترافاً كمصاب عمل.

تأمينات خاصة

في حالات كثيرة العمال مؤمّنون في أماكن العمل أو بشكل مستقل في تأمينات مختلفة، مثل تأمين مدراء، برامج تقاعدية مختلفة، تأمين "حوادث شخصية" وما إلى ذلك. في الحالات التي تغطي فيها البوليصة ذات الصلة إصابة من النوع الذي نتج للمصاب، سيكون مستحقاً لتعويض وذلك بغض النظر عن التعويض الذي يستحقه من مؤسسة التأمين الوطني و/أو من المتسبب بالضرر.

نحن مكتب محاماة نعالج لأكثر من 25 سنة دعاوى قضائية أضرار من أنواع مختلفة. للمكتب خبرة غنية في إدارة ملفات مصابي العمل، أمام الجهات المختلفة. يسعدنا أن نضع في خدمتكم الخبرة الواسعة التي اكتسبناها على مدار السنوات في هذا المجال لغرض تقييم فرص دعواكم القضائية أمام صاحب العمل أو جهات الضرر الأخرى.